Την ανησυχία της για την πρόταση της Επιτροπής σχετικά με το «28ο εταιρικό καθεστώς - EU Inc.», εκφράζει με επιστολή της προς τον Επίτροπο Δικαιοσύνης, Μάικλ Μακ Γκραθ, η Γενική Γραμματέας της Ευρωπαϊκής Συνδικαλιστική Συνομοσπονδία (ETUC), Έστερ Λιντς, ζητώντας την αναθεώρηση της πρότασης. Η ETUC τονίζει ότι «τα δικαιώματα των εργαζομένων συνδέονται με τον τόπο εκτέλεσης της εργασίας και όχι με τη χώρα της έδρας της εταιρείας» και προειδοποιεί ότι κανένα ευρωπαϊκό εταιρικό καθεστώς δεν μπορεί να επιτρέπει στις επιχειρήσεις να δραστηριοποιούνται σε όλη την Ένωση «αποφεύγοντας τις ευθύνες τους στα κράτη μέλη όπου απασχολούν εργαζόμενους». Σύμφωνα με την επιστολή, η αρχή αυτή δεν διασφαλίζεται σαφώς στην πρόταση της Επιτροπής.
Η ETUC ζητά την εισαγωγή βασικών διασφαλίσεων, όπως μια ρήτρα «ισχύοντος εργατικού δικαίου» που να καθορίζει ότι τα εργασιακά δικαιώματα ακολουθούν τον τόπο εργασίας του εργαζομένου. Οι εταιρείες που λειτουργούν στο πλαίσιο του EU Inc. θα πρέπει να εγγράφονται ως εργοδότες σε κάθε κράτος μέλος όπου απασχολούν εργαζόμενους, περιλαμβανομένων των στοιχείων για κοινωνική ασφάλιση, και να παρέχουν όλες τις απαραίτητες πληροφορίες στις τοπικές επιθεωρήσεις εργασίας, συνεργαζόμενες πλήρως με αυτές. Η ETUC υπογραμμίζει επίσης ότι για την αποτροπή φορολογικής αποφυγής, οι εταιρείες πρέπει να διαθέτουν «τοπικό νομικό εκπρόσωπο ή εγκατάσταση», αποτρέποντας τη δημιουργία «κουφών - shell» ή «letterbox» εταιρειών, δηλαδή επιχειρήσεων που υπάρχουν μόνο στα χαρτιά χωρίς ουσιαστική δραστηριότητα στη χώρα όπου δηλώνουν έδρα.
Η επιστολή επισημαίνει ακόμη ότι το καθεστώς πρέπει να προστατεύει τα δικαιώματα συμμετοχής των εργαζομένων στα διοικητικά συμβούλια, τα οποία σε πολλά κράτη μέλη είναι νομικά κατοχυρωμένα. Η δημιουργία, η εγγραφή ή η μετατροπή μιας εταιρείας σε «28η εταιρεία» δεν πρέπει να μειώνει ούτε να καταργεί αυτά τα δικαιώματα. Η ETUC προειδοποιεί ότι χωρίς αυτές τις διασφαλίσεις, το EU Inc. θα μπορούσε να επιτρέψει στις επιχειρήσεις να λειτουργούν διασυνοριακά, αλλά ταυτόχρονα να παρακάμπτουν τις υποχρεώσεις τους απέναντι στους εργαζόμενους και τις φορολογικές και κοινωνικές αρχές των κρατών μελών.
Η συνομοσπονδία ζητά ουσιαστική αναθεώρηση του σχεδίου πριν από την επίσημη παρουσίασή του από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, επισημαίνοντας ότι η προστασία των εργαζομένων και η διασφάλιση των κοινωνικών και εργασιακών δικαιωμάτων πρέπει να είναι «μη διαπραγματεύσιμη» προϋπόθεση για οποιοδήποτε ευρωπαϊκό εταιρικό καθεστώς. Η επιστολή είναι χθεσινή, υπογραμμίζοντας την ανησυχία της ETUC, πριν από τη σημερινή παρουσίαση της Επιτροπής. Απαντώντας στις ανησυχίες που έχουν εκφράσει συνδικαλιστικές οργανώσεις για πιθανές επιπτώσεις στα εργατικά πρότυπα, η Πρόεδρος της Επιτροπής, Ούρσουλα φον ντερ Λάιεν διαβεβαίωσε σήμερα ότι «η πρόταση θα σέβεται πλήρως τα ισχύοντα κοινωνικά πρότυπα και την εργατική νομοθεσία», συμπεριλαμβανομένων «των δικαιωμάτων των εργαζομένων να συμμετέχουν στα διοικητικά συμβούλια». Η Επιτροπή τονίζει ότι το EU Inc. αφορά αποκλειστικά ένα εναλλακτικό, προαιρετικό εταιρικό τύπο που στοχεύει στη διευκόλυνση του επιχειρείν και στη μείωση της γραφειοκρατίας, χωρίς να υπονομεύει ή να αντικαθιστά τις υπάρχουσες εθνικές ρυθμίσεις για τα εργασιακά και κοινωνικά δικαιώματα.
