Η Eurobank προχωρά σε περαιτέρω ενίσχυση του πριμ παραγωγικότητας που κατευθύνεται σε εργαζόμενους και στελέχη μεσαίου και ανώτερου επιπέδου, αξιοποιώντας τα κέρδη της χρήσης 2025, ενώ τα bonus της κορυφής της διοικητικής ιεραρχίας παραμένουν σε πιο συγκρατημένα επίπεδα.
Το Διοικητικό Συμβούλιο της τράπεζας προτείνει προς έγκριση στην ετήσια Γενική Συνέλευση της 28ης Απριλίου τη διάθεση περίπου 35,3 εκατ. ευρώ σε εργαζόμενους και στελέχη, έναντι 31,7 εκατ. ευρώ που είχαν διανεμηθεί από τα κέρδη της χρήσης 2024, μέσω ειδικών αποθεματικών. Το ποσό που αφορά το προσωπικό αυξάνεται κατά 14% σε σχέση με πέρυσι, ενώ για τα ανώτερα στελέχη η αύξηση περιορίζεται στο 5%.
Παράλληλα, προτείνεται αναπροσαρμογή των αμοιβών του προέδρου και των μη εκτελεστικών μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, λαμβάνοντας υπόψη τον αυξημένο φόρτο εργασίας, αλλά και τις διευρυμένες ευθύνες που έχουν σε επίπεδο στρατηγικού σχεδιασμού και εποπτείας του ομίλου. Συγκεκριμένα, εισηγείται η αύξηση των μεικτών αποδοχών του προέδρου του ΔΣ στις 390.000 ευρώ από 362.000 ευρώ, ενώ για τα απλά μέλη του ΔΣ οι αποδοχές προτείνεται να ανέλθουν στις 100.000 ευρώ από 82.000 ευρώ.
Σε επίπεδο επιτροπών του Διοικητικού Συμβουλίου, οι αμοιβές των προέδρων παραμένουν σταθερές, ενώ αυξήσεις προβλέπονται για τα μέλη, κυρίως στις Επιτροπές Ελέγχου και Κινδύνων, όπου οι αποδοχές ενισχύονται κατά 5.000 ευρώ, και στις Επιτροπές Υποψηφιοτήτων και Αποδοχών, με αύξηση 2.500 ευρώ. Αντίθετα, δεν προβλέπονται μεταβολές στις αμοιβές της Επιτροπής Ψηφιακού Μετασχηματισμού.
Επιπλέον, τίθεται προς έγκριση επικαιροποιημένο πλαίσιο μεταβλητών αποδοχών για συγκεκριμένες κατηγορίες ανώτερων στελεχών. Το νέο σύστημα ορίζει ανώτατο όριο έως 200% των σταθερών αποδοχών για τα εκτελεστικά μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου, έως 170% για τα μέλη της Διοικητικής Επιτροπής και έως 120% για τους Γενικούς Διευθυντές που δεν συμμετέχουν σε αυτήν. Για τους επικεφαλής ανεξάρτητων λειτουργιών ελέγχου προβλέπεται χαμηλότερο πλαφόν, κάτω από το 100%.
Το πλαίσιο αφορά συνολικά 19 ανώτερα στελέχη και διατηρεί τη σύνδεση των μεταβλητών αποδοχών με την απόδοση, βάσει τόσο χρηματοοικονομικών όσο και μη χρηματοοικονομικών δεικτών, μέσα από δομημένη διαδικασία αξιολόγησης που ευθυγραμμίζεται με τη στρατηγική και τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα του ομίλου.
Για το 2025, οι συνολικές αποδοχές του διευθύνοντος συμβούλου του ομίλου, Φωκίωνα Καραβία , αυξήθηκαν οριακά κατά 3% σε σχέση με το 2024, ενώ αμετάβλητες παρέμειναν οι αποδοχές των αναπληρωτών διευθυνόντων συμβούλων, Σταύρος Ιωάννου και Κωνσταντίνος Βασιλείου.
Στην ημερήσια διάταξη της Γενικής Συνέλευσης περιλαμβάνεται επίσης πρόταση διανομής μερίσματος ύψους 0,0712 ευρώ ανά μετοχή (μεικτό), με το συνολικό ποσό να διαμορφώνεται σε 258,67 εκατ. ευρώ. Αν προστεθούν και τα 170 εκατ. ευρώ που έχουν ήδη δοθεί ως ενδιάμεσο μέρισμα, η συνολική διανομή ανέρχεται σε 428,67 εκατ. ευρώ, ή 0,1180 ευρώ ανά μετοχή. Ως ημερομηνία αποκοπής έχει οριστεί η 11η Μαΐου 2026. 💶
Παράλληλα, η διοίκηση σχεδιάζει την υλοποίηση νέου προγράμματος επαναγοράς ιδίων μετοχών (buyback) έως 288 εκατ. ευρώ. Το πρόγραμμα θα έχει διάρκεια έως 12 μήνες από τη λήψη της σχετικής εποπτικής έγκρισης από την Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα, ενώ το εύρος τιμών αγοράς μετοχών θα κυμαίνεται μεταξύ 0,22 και 10 ευρώ ανά μετοχή.
Όσον αφορά το προηγούμενο πρόγραμμα επαναγοράς που ξεκίνησε το 2025 και βρίσκεται σε εξέλιξη, οι μέτοχοι καλούνται να εγκρίνουν την ακύρωση 28.097.019 ιδίων μετοχών. Επιπλέον, προβλέπεται η δυνατότητα αξιοποίησης μέρους των ιδίων μετοχών είτε για διάθεση σε στελέχη και εργαζομένους είτε για μείωση του μετοχικού κεφαλαίου της τράπεζας
